Слишком многие работодатели, пользуясь возникшим экономическим кризисом, начинают массовые или выборочные сокращения своих работников.

Прежде чем дать несколько советов, уточняем такие моменты:

1. Вы работаете по трудовому договору, подписанному в 2х экземплярах, один из которых у вас на руках, другой в отделе кадров.
2. В трудовом договоре указано, что это место работы является основным, указана ваша зарплата (система оплаты, оклад, проценты), указаны ваши права и обязанности, как работника.

Итак, что Вы должны знать, чтобы не помочь работодателю Вас уволить....


1. Сокращение выгоднее для вас, чем увольнение по собственному желанию. Работодателям, как правило, проблем лишних не хочется. Поэтому они предпочитают расставаться с работниками по ст. 78.Трудового Кодекса РФ. "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". В этом случае, вы просто пишете заявление по собственному желанию и расстаетесь.

Вам не хочется терять работу? Тогда делайте невозмутимое лицо и предлагайте работодателю расстаться по ст. 81. п.2. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ". ч.2. "Сокращение численности или штата работников оргнизации". Что вам это дает?

- Работдатель должен предложить вам иную должность в данной организации, которая соответствует вашей квалификации (!). Только в случае вашего отказа, он имеет право вас уволить...
- Предупреждение об увольнении д.б. сделано под вашу роспись и не позднее, чем за 2 мес.
- В ситуацию сокращения должен вмешаться профком. Без его одобрения не м.б. уволен ни один работник.
Причем мнение профкома на увольнение должно быть письменным и мотивированным...

2. Важный момент:

- С согласия работника работодатель может заменить предупреждение об увольнении за 2 мес. - выплатой компенсации - 2хмесячным заработком.

- Если вы уволены по сокращению штата, то в соответствии с ФЗ "О занятости населения", вам предоставляются гарантии и компенсации (ст.27 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.). то есть первые 2-3 мес, пока вы стоите на учете в центре Занятости населения, вы получаете пособие в размере вашей официальной заработной платы, впоследствии - сумма уменьшается...

- Если организация, в которой вы работали, ликвидирована, то опять же, при должном оформлении вашем руководством увольнения, вы встаете на учет в центре занятости, и Центр занятости несет на себе ответственность за рассчет с увольняемыми гражданм (ст.27 ФЗ тот же).

Отдельный разговор о "ценных работниках"....

Есть вопросы? Задавайте! Поделитесь своими ситуациями...